Videocation

Videocation - Medarbeidersamtalen 2.0

...fra pliktløp til moderne medarbeidersamtaler. Dette kurset tilbyr nye grep og metoder du kan bruke for å få mer ut av medarbeidersamtalene. Både forberedelser og oppfølging fungerer best når individet tas på alvor og alle forstår at det dreier seg om en medarbeidersamtale – og ikke en ledersamtale. Når disse nye og innovative prosessene i tillegg digitaliseres, vil det optimale samspillet mellom leder og medarbeider realiseres – både i forberedelser, selve samtalen og oppfølgingen. Medarbeidersamtalen 2.0 er det eneste samtalekonseptet i Norge som både er individtilpasset og som samtidig benytter moderne teknologi i både forberedelser og oppfølging av konkret output fra samtalene. Spilletid: ca. 1 time

  1. Rune Semundseth

  1. Introduksjon

  2. Status i dag og hvorfor Medarbeidersamtalen 1.0 har fungert dårlig

  3. Nye, involverende grep som skaper noe annet

  4. De fire fasene i arbeidet med moderne medarbeidersamtaler

  5. Nye mål og ambisjoner for å lykkes med samtalen

  6. Sett av tid til å designe den nye samtalen

  7. MAT-praten og ferdighetskontrakten

  8. Co-creation: 10 spørsmål og den samskapte agendaen

  9. Andre forberedelser til samtalen

  10. Samtalens avgjørende øyeblikk

  11. Hva er å lytte?

  12. HELP-metoden for coachende samtaler

  13. Hvordan følge opp alle tiltakene

  14. Oppsummering

  1. Rekruttering og organisasjonsutvikling

  • Forstå og videreutvikle konkrete arbeidsoppgaver og ansvarsområder
  • Forstå og videreutvikle arbeidssituasjonen, arbeidsmiljøet samt de viktigste relasjonene
  • Kompetanseutvikling – hvilke ferdigheter og kunnskapsområder skal en medarbeider besitte?
  • Konkretisere motivasjonskilder i medarbeidersamtalen og hva som skaper mening og tilhørighet i arbeidssituasjonen
  • Smarte involveringsmetoder