Videocation

Videocation - Rekruttere riktig

Det er få ting som påvirker en bedrift mer enn en ansettelse. For en liten bedrift kan en feilrekruttering få store konsekvenser: Har bedriften fire ansatte og en femte ansatt som ikke fungerer, er det 20% av de ansatte som ikke leverer bra nok, og som i verste fall reduserer produktiviteten til de fire andre. Store bedrifter tåler en feilansettelse mye bedre. Derfor er det et tankekors at det er store bedrifter som benytter seg av rekrutteringstjenester, mens små bedrifter prøver å rekruttere selv. I dette kurset har Olav Haraldseid komprimert år med erfaring til en praktisk rekrutteringsprosess som du kan ta i bruk i din bedrift, og som vil hindre deg i å gjøre dyre feilansettelser. Kurset gir deg også tilgang til å laste ned en velprøvd intervjuguide til bruk i rekrutteringsprosessen. Spilletid: ca. 1 time og 20 minutter

  1. Olav Haraldseid

  1. Rekruttering og prestasjonsvariasjoner

  2. Treffsikre rekrutteringsmetoder

  3. Komplementære ferdigheter

  4. Hva kjennetegner et talent?

  5. Rekrutteringsprosessen fra annonse til ansettelse

  6. Jobbanalyse og søk

  7. Screening - utsiling av kandidater

  8. Bruk av personlighetstest og andre tester

  9. Preferansetester og kognitive evneprøver

  10. Årsaker til at ledere og ansatte mislykkes på jobben

  11. Strukturerte intervjuer og assessments

  12. Referansesjekk og bakgrunnssjekk

  13. Utvelgelse og onboarding

  14. Norsk eksempel på en rekrutteringsprosess

  15. Hvordan styrke rekrutteringsprosessen i din bedrift

  16. Oppsummering

  1. Rekruttering og organisasjonsutvikling

  • Gjennomføre en treffsikker og effektiv rekrutteringsprosess fra A til Å
  • Bruke metoder og verktøy som har avgjørende betydning for rekrutteringsprosesser
  • Kunne utarbeide analyser og kravspesifikasjoner
  • Vurdere ulike rekrutteringsmetoder ut fra hensikt og bedriftens forutsetninger
  • Gjennomføre intervjuer og referansesjekker
  • Ta valg som øker sjansene for å velge riktig kandidat