Videocation

Videocation - Kurs i HMS for ledere i bank, finans og forsikring (AML § 3-5) - Karine Einang

Snakker vi om HMS i bank, finans og forsikring, kommer vi ikke unna noen felles risikofaktorer. Både statistikk og medieoppslag synliggjør at vi må forholde oss til trusler og voldelige handlinger. Stress og balanse mellom jobb og fritid er en annen velkjent bransjeutfordring, og vi kan heller ikke lukke øynene for nakke- og ryggplager som følge av statisk belastning. Riktig og god HMS er alfa og omega for enhver virksomhet, og Arbeidsmiljøløvens § 3-5 krever at du som leder kan dokumentere at du har fått opplæring i HMS-arbeid. Forstår virksomheten HMS, luker dere automatisk bort misforståelser, unødvendig stress og risikofylte situasjoner – både fysisk og psykisk. I dette kurset får du en grundig og lettfattelig innføring i HMS fra HMS-ingeniør og kursholder Karine Einang. Hvordan finner du frem i HMS-regelverket, og hvordan kan du jobbe systematisk med å tilfredsstille kravene? Svarene får du her, slik at du har alle forutsetningene du trenger for å drive et inkluderende arbeidsliv med senket sykefravær, styrket arbeidsmiljø og en kultur hvor alle medarbeidere er involvert i arbeidet de er satt til å utføre. Flervalgstest: 10 min

  1. Karine Einang

  1. Introduksjon til kurset

  2. HMS-status i bank, finans og forsikring

  3. Din rolle er viktigere enn du tror

  4. HMS-regelverket – langt i fra en jungel

  5. Mer lærdom fra Arbeidsmiljøloven

  6. Arbeidsgivers plikter

  7. Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning

  8. Varsling

  9. Risikovurderinger

  10. Vernerunder som virkemiddel i arbeidsmiljøarbeidet

  11. Hjelperne i HMS-arbeidet: Bedriftshelsetjenesten

  12. Hjelperne i HMS-arbeidet: Verneombudet

  13. Hjelperne i HMS-arbeidet: Arbeidsmiljøutvalget

  14. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling

  15. Krav til det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet

  16. Registrering av skader og sykdommer

  17. Kontrolltiltak i virksomheten

  18. Informasjon og kommunikasjon

  19. Konflikter

  20. Avslutning

  1. Videocations nylanseringer

  2. HMS, lover og regler

  • Arbeide systematisk med HMS-regelverket for å tilfredsstille kravene
  • Forstå arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rett og plikt til medvirkning
  • Utføre en enkel risikovurdering
  • Bygge et solid omdømme som følge av forståelsen av HMS-arbeid i alle ledd
  • Verneombudet, AMU og BHT sine roller i HMS-arbeidet
  • Drive et inkluderende arbeidsliv for å senke sykefraværet, styrke arbeidsmiljøet, og sørge for at alle blir involvert i arbeidet de er satt til å utføre
  • Håndtere konflikter på en slik måte at virksomheten kommer styrket ut av den