Videocation - HMS for verneombud og AMU-medlemmer - Karine Einang
Velkommen til HMS-kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU)! Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) plikter å gjennomgå tilstrekkelig HMS-opplæring. Kurset oppfyller arbeidsmiljølovens krav til opplæring av verneombud og AMU-medlem, men vil være like relevant for ledere og andre – som for eksempel ansatte innen HMS og HR, eller tilitsvalgte. Kurset gjøre deg som er verneombud eller medlem av virksomhetens arbeidsmiljøutvalg i stand til å ta riktige og trygge beslutninger om HMS. Her vil du lære mer om hva du kan gjøre for å utføre rollen din på best mulig måte; du vil få grundig informasjon om regelverket; lære mer om hva oppgavene dine egentlig går ut på; og du vil finne ut av hvor du kan lete når du trenger ytterligere svar. NB! Dette kurset er ment for virksomheter og bransjer hvor partene har avtalt kortere opplæringstid enn 40 timer, men kan også inngå som en et blended learning-kurs for de virksomhetene som skal ha minst 40-timers HMS-opplæring. I dette kurset vil blant annet lære mer om: Fysisk og psykososialt arbeidsmiljø Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid Internkontroll Systematisk HMS-arbeid Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter Den enkeltes rolle i arbeidsmiljøarbeidet ROS-analyse Kommunikasjon og samarbeid Vernerunder og oppfølging
-
Introduksjon til kurset
-
Kortere opplæringstid
-
Din rolle er viktigere enn du tror
-
Verneombudet – en hjelper i arbeidsmiljøarbeidet
-
Verneombudets rolle og viktigste oppgaver
-
AMU – en annen hjelper i arbeidsmiljøarbeidet
-
AMU-medlemmets viktigste oppgaver
-
HMS-regelverket – langt fra en jungel
-
Mer lærdom fra Arbeidsmiljøloven
-
Arbeidsgivers plikter
-
Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning
-
Hva er egentlig varsling?
-
Hvordan går vi fram i varslingssker?
-
Systematisk HMS-arbeid
-
Å sette gode HMS-mål
-
Verneutstyr
-
Risikovurderinger
-
Vernerunder som virkemiddel i arbeidsmiljøarbeidet
-
Bedriftshelsetjenesten – en ekstern hjelper i arbeidsmiljøarbeidet
-
Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling
-
Krav til det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet
-
Registrering av skader og sykdommer
-
Kontrolltiltak i virksomheten
-
Informasjon og kommunikasjon
-
Konflikter
-
Avslutning