Derfor lanserer Videocation kompetanseprogrammer

Norske bedrifter investerer milliarder i kompetanseutvikling, men for mange uteblir resultatene. Nå har Videocation funnet oppskriften for næringslivet: Kompetanseprogrammer med blandet læring tilpasset en hektisk arbeidshverdag.

– Tilbakemeldingene fra våre over 200 kunder er at de ønsker skreddersydd opplæring tilpasset bedriftens strategiske behov. Derfor har vi utviklet kompetanseprogrammer med blandet læring, slik at kunnskapen gir målbare resultater på bunnlinjen, sier Steinar Muggerud, direktør for Customer Success i Videocation.

Han er direktør for Customer Success, og bistår virksomheter som SpareBank 1 Alliansen, Norges Forskningsråd, NHO og Kreftforeningen med kompetanseutvikling.

Skreddersydd opplæring for bedrifter

Et kompetanseprogram er et opplæringsprogram for ledere og medarbeidere som kombinerer digital læring med fysiske samlinger og workshops. Programmene fokuserer på anvendelse og varig atferdsendring i organisasjonen.

Det er designet for å løse konkrete utfordringer som organisasjonen står overfor. Gjennom systematisk tilnærming over flere måneder sikrer Videocation at læringen ikke bare blir teoretisk, men at ny kunnskap benyttes med en gang og gir målbare resultater i arbeidshverdagen.

– Kompetanseprogrammer er skreddersydd for norske bedrifters behov. Dette er på mange måter blitt gullstandarden innen opplæring og utvikling av nye ferdigheter, sier Muggerud.

Kompetanseprogrammene bygger videre på den unike “Videocation-metoden, som består av tre steg:

1. Innhold fra Norges ledende eksperter
2. Kombinert med en strukturert læringsprosess
3. Som gir målbare resultater for kunde

– «Videocation-metoden» bygger på forskning som viser at kombinasjonen av digital og fysisk læring, såkalt blandet læring, gir høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring.

– Våre kompetanseprogrammer er bygget på denne metodikken. Dette er ikke en samling med digitale kurs, men en helhetlig tilnærming hvor vi kombinerer digitale kurs med fysiske samlinger, praktiske øvelser og systematisk oppfølging, forklarer Muggerud.

Skreddersøm er nøkkelen

Det som virkelig skiller Videocations kompetanseprogram fra annen læring, er graden av tilpasning. Hvert program skreddersys til bedriftens strategiske og operative behov.

– Vi starter alltid med en grundig kartlegging av hvilke utfordringer bedriften står overfor. Er det behov for bedre ledelse? Må organisasjonen forstå og bli bedre på kunstig intelligens? Eller handler det om å redusere sykefraværet? Basert på dette setter vi sammen et program som treffer akkurat deres behov, sier Muggerud.

Han forteller at programmene typisk inkluderer:

• 2-4 digitale ekspertkurs fra Videocations 130+ eksperter
• 1-2 praktiske samlinger for refleksjon og verktøytrening
• Konkrete handlingsplaner for implementering
• Før- og ettermåling av kompetanse og effekt

Løser et reelt problem for bedrifter

Muggerud peker på at mange ledere sliter med å legge til rette for effektiv kompetanseutvikling i en travel hverdag.

– Vi hører ofte det samme: «Vi vet at vi må utvikle oss, men vi får det ikke til i en travel hverdag.» Ansatte tar kanskje et kurs her og der, men kunnskapen blir ikke implementert.

– Med våre kompetanseprogrammer løser vi denne utfordringen fordi vi bygger læringen inn i arbeidshverdagen over tid. Det er konkret, enkelt og effektivt, sier Muggerud.

Alle programmer avsluttes med evaluering og måling av effekt.

– Vi er opptatt av at bedriftene skal se konkrete resultater av våre programmer. Derfor måler vi ikke bare om folk likte kompetanseprogrammet, men om de faktisk har endret måten de jobber på. Det kan være alt fra økt salg og bedre kundetilfredshet til redusert sykefravær og høyere medarbeidertrivsel, forteller Muggerud.

Gjennomførte kompetanseprogram i HMS

Hero Norge gjennomførte et kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid for å redusere sykefraværet blant sine 800 ansatte fordelt på 40 lokasjoner.

– Vi hadde en økning i sykefraværet i 2024, kombinert med et vedvarende høyt fravær inn i 2025. Å redusere sykefravær er komplekst og krever flere parallelle tiltak. Vi mener systematisk kompetanseheving er nøkkelen til å lykkes, og gjennomførte derfor et kompetanseprogram i HMS sammen med Videocation, forteller Grønlie.

Programmet kombinerte digitale kurs i inkluderende arbeidsmiljø, sykefraværssamtaler, psykososialt arbeidsmiljø og forebygging av utbrenthet med kick-off og praktiske workshops.

– Kombinasjonen fungerte veldig godt. Workshopsene ble særlig verdifulle fordi de ga rom for å bygge kollektiv kompetanse. Våre ledere fikk reflektere rundt kursinnholdet sammen med kolleger i tilsvarende roller. Erfaringsutvekslingen i workshopsene er sannsynligvis like viktig som selve kursinnholdet, sier han.

Grønlie forteller at programmet er en kostnadseffektiv måte å bygge lederkompetanse på for en organisasjon spredt over hele landet.

– Gjennomføringen av kompetanseprogrammet fungerte overraskende bra. Vi avsluttet programmet med en fysisk workshop, lagt til vår årlige ledersamling, og denne viste seg å være svært nyttig, sier Grønlie.

Samarbeidet med Videocation beskriver han som smidig og effektivt.

– Videocation ledet oss trygt gjennom programmet. Vår egen ressursbruk på planlegging var minimal, og vi hadde kun korte forberedelsesmøter før kick-off og workshops. Det gjorde hele prosessen veldig effektiv.

Før og ettermålingen til Videocation viser at andelen som opplever at de har verktøyene de trenger for effektiv sykefraværsoppfølging, økte med 26,7 prosent etter at programmet var gjennomført.

De gode erfaringene gjør at Hero Norge allerede planlegger sitt neste kompetanseprogram.

– Definitivt. Vi har flere temaer på blokken. Blant ideene er kompetanseheving for ledere innen kunstig intelligens, med kurs i ChatGPT og Copilot, samt HMS. Vi vurderer også å la verneombudene gjennomføre spillelisten for verneombud som en del av et nytt program, avslutter Tellef Grønlie.

Fremtidens kompetanseutvikling

Videocation har allerede utviklet og testet en rekke kompetanseprogrammer innen områder som , og for kunder. Tilbakemeldingene fra bedrifter som , Hero Norge og SiO har vært svært positive.

– Vi ser at dette er fremtidens måte å drive kompetanseutvikling på. Bedrifter trenger ikke bare tilgang til digitale kurs av høy kvalitet – de trenger en partner som hjelper dem å omsette kunnskap til konkrete resultater. Det er det Videocation tilbyr med våre kompetanseprogrammer, avslutter Steinar Muggerud.

10 eksempler på kompetanseprogrammer

8. Lær deg Excel skikkelig
9. Copilot - KI til hverdags
10. Stressmestring