NHO Elektro vokser raskt med kurs produsert av Videocation

Da pandemien stengte ned Norge i 2020, sto NHO Elektro overfor et valg: Skal vi sette all kompetanseformidling på pause, eller skal vi finne et alternativ til fysiske kurs?

– Vi hadde egentlig ikke noe valg. Fra dag to begynte vi å kjøre webinarer, sier Gjermund Hovde.

Han er markedssjef i NHO Elektro, en landsforening som organiserer 1950 medlemsbedrifter med over 34.000 årsverk innen elektrobransjen i Norge.

Før pandemien arrangerte NHO Elektro over 100 fysiske kurs og 200 medlemsmøter årlig for norske elektrobedrifter. Men da pandemien tvang frem webinarer, oppdaget Hovde noe interessant: De nådde ut til langt flere digitalt.

– Vi så at vi nådde fram til de som ikke hadde tid til å reise bort på et tredagerskurs, eller som ikke kunne forlate familien. Derfor bestemte vi oss tidlig for å opprettholde et nettbasert tilbud også etter pandemien, sier Hovde.

Ønsket en komplett kompetansepartner

Men en ting er å streame foredrag, noe annet er å produsere digitale kurs. Derfor valgte Hovde å ta kontakt med Videocation, som bistår bedrifter og organisasjoner med å utvikle team og medarbeidere.

– Vi oppdaget raskt at Videocations kursplattform hadde mange digitale kurs som var relevante for våre medlemsbedrifter, sier Hovde.

Men det var ikke kurskatalogen som gjorde Videocation attraktivt for NHO.

- En av styrkene til Videocation er at de er en komplett kompetansepartner. De tilbyr en god læringsplattform i bunn, men veldig mye mer på toppen, som strategisk rådgivning, integrasjoner og kursproduksjon, sier Hovde.

Satset på egen kursproduksjon

En av løsningene som Videocation tilbyr, er kursproduksjon. Videocation har nemlig egen produksjonsavdeling og studio i sine lokaler i Oslo.

Her produseres alle kurs som legges ut på plattformen, i tillegg til skreddersydde kurs for bedrifter som Fremtind, Møller Mobility Group og Salmar.

– Å produsere fagkurs har NHO Elektro kompetanse til, men å omsette vår kunnskap til digitale kurs med god manus-struktur er veldig krevende, og der kunne Videocation hjelpe oss, sier Hovde.

– Rammeverket Videocation har etablert, fra du kommer inn døra og får manusmalen i hånda til du blir guidet gjennom hele produksjonen, gjorde oss veldig trygge. Vi kom inn i et miljø som hjelper oss med det vi ikke kan, forteller han.

Hovde er tydelig på at god kvalitet og struktur i opplæringen er avgjørende for dem.

– Å se et kornete opptak fra Teams med varierende struktur og blanding av diskusjon og forelesning, det har en viss verdi, men det vi får med Videocation er noe helt annet: Kursene er strukturert i korte, konkrete leksjoner om spesifikke temaer som gir høyt læringsutbytte.

Han understreker også at Videocations produksjonsmiljø sparer NHO Elektro for høye administrasjonskostnader.

Tilbyr digital opplæring for ledere og elektrikere

NHO Elektro har så langt produsert 45 bransjetilpassede kurs, med ytterligere 12 under utvikling. Alle egenproduserte kurs blir lagt ut på NHO Elektros strømmetjeneste Elflix.no basert på Videocations produkt eksternt akademi.

Elflix er i dag tilgjengelig i to ulike pakker: En for elektrikere i felt (179 kr/mnd) og en fullversjon for ledere og kontorpersonell (349 kr/mnd).

– For større bedrifter har vi utviklet en helt ny modell som vi kaller Elflix Bedrift. Kunden kjøper én samlet tilgang, og betaler bare for de månedene hvor ansatte faktisk bruker tjenesten. Denne pakken inkluderer også alle kursene på Videocation i en kraftfull pakke, forklarer Hovde.

Denne nye modellen har gitt resultater: Etter lanseringen av Elflix Bedrift har antall abonnenter tredoblet seg på kort tid.

– Det betyr at innholdet er interessant og at vi har funnet en prismodell som er spiselig for bedriftene. De har skjønt at digital kompetanseheving er kommet for å bli, sier han fornøyd.

Satser på Elflix i Gudbrandsdal

Susann Endrestad er daglig leder for 52 ansatte, hvorav 43 er elektrikere i Minel Gudbrandsdal. Selskapet jobber blant annet med elektro-installasjoner for privatkunder, næringskunder, kommuner og fylkeskommuner.

Selskapet har tidligere kjøpt fysiske kurs for å utvikle sine elektrikere, men har nå gått over til digital opplæring med Elflix.

- Utviklingen går fort i vår bransje, og de ansatte trenger kompetanseutvikling jevnlig. Da er digitale kurs et fleksibelt og godt alternativ, sier Susann Endrestad.

Hun forteller at deler av ledelsen har tilgang til Elflix Premium, mens elektrikerne som er ute hos kunder, har en annen tilgang.

- Ved å bruke Elflix kan den ansatte ta digitale kurs hvis oppdrag blir avlyst eller når det er rolige perioder på jobb. I tillegg slipper vi å bruke penger på overnattinger og reiser til fysiske kurs.

- Som arbeidsgiver er vi godt fornøyde med det faglige nivået og kvaliteten på kursene. De ansatte synes denne måten å gjennomføre kurs på er svært god fordi de kan ta kurs når det passer best for dem selv.

- Vi er veldig fornøyde med Elflix, sier Susann Endrestad.

Blandet læring gir best effekt

Elflix brukes ikke bare som et rent digitalt tilbud. NHO Elektro har også hatt suksess med å kombinere digitale kurs med fysiske eller digitale samlinger – såkalt blandet læring.

– De bedriftene som har hatt størst suksess så langt, har kjørt dette som blandet læring internt. De ser elektriker-kurs og snakker om det sammen etterpå. Det starter med å skape en kultur for læring i bedriften, forteller Hovde.

Markedssjefen understreker at ekte læring skjer over tid, ikke gjennom engangskurs:

– Du lærer ikke ved å gjøre noe én gang - du lærer noe over tid. Det er jo en grunn til at skolegang også er over flere år. Du må modnes i hodet over tid, og det er det samme med læring og kompetanse.

For bedrifter som fortsatt sitter på gjerdet, er Hovdes råd enkelt:

– De fleste sier at de har troen på digital opplæring, men de vet ikke helt hvordan de skal komme i gang. Mitt råd er derfor enkelt: Ta kontakt med Videocation og hopp i det!

Sier Gjermund Hovde.