Hva lærer deltakerne i HMS-programmet?

Vårt kompetanseprogram gir teamet et kompetanseløft som bygger solid grunnforståelse og bedre forutsetninger for å skape et trygt og engasjerende arbeidsmiljø.

HMS-grunnlaget og medvirkningsplikt: Deltakerne får grunnleggende kunnskap om arbeidsmiljøloven og HMS-regelverket, og lærer om arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rettigheter. Gjennom praktisk risikovurdering lærer de å identifisere og forebygge farer på arbeidsplassen. Programmet viser hvordan ansatte bidrar i det systematiske HMS-arbeidet sammen med ledelse, verneombud og AMU, og hvordan alle ansatte kan ta aktivt ansvar for både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.

Ergonomi og smart jobbing: Deltakerne lærer å forebygge muskel- og skjelettplager gjennom riktig arbeidsteknikk og hvordan de kan skape variasjon og bevegelse i kontorarbeidet. De får verktøy for å tilpasse arbeidshverdagen for optimal helse og produktivitet, og lærer å håndtere belastninger ved hjemmekontor. Målet er å bruke kroppen smart for langvarig arbeidsevne og god helse.

Brannvern og beredskapskunnskap: Deltakerne lærer å forebygge brann gjennom bevisste valg og rutiner, og å identifisere og fjerne brannfeller på arbeidsplassen. De forstår viktigheten av gode rutiner for evakuering og bruk av slokkeutstyr, og hvordan varsling og samarbeid med nødetater fungerer. Gjennom programmet bygger de en proaktiv sikkerhetskultur i organisasjonen.

Førstehjelp og livreddende innsats: Her får deltakerne opplæring i grunnprinsippene for livreddende førstehjelp. De lærer om HLR og bruk av hjertestarter, og hvordan de skal håndtere akutte situasjoner som hjerteinfarkt og hjerneslag. Programmet dekker også hvordan man gir frie luftveier og legger i sideleie, slik at alle er forberedt dersom ulykken skjer.

Kick-off: Felles oppstart med workshop

• Gjennomgang av HMS-programmet og hva vi skal oppnå sammen
• Kartlegging av nåværende arbeidsmiljø og trivsel
• Praktisk info og introduksjon til Videocation læringsplattform

Digitalt kurs 1: HMS for alle ansatte

Her får deltakerne grunnleggende kunnskap om arbeidsmiljøloven og HMS-regelverket. Kurset lærer dem om arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rettigheter, og gir praktiske verktøy for risikovurdering og systematisk HMS-arbeid sammen med verneombud og AMU.

Digitalt kurs 2: Kurs i kontorergonomi

Kurset lærer deltakerne å forebygge muskel- og skjelettplager gjennom riktig arbeidsteknikk. De får verktøy for å tilpasse arbeidsplassen for optimal helse og produktivitet, skape variasjon og bevegelse i arbeidsdagen, og håndtere belastninger ved hjemmekontor.

Felles samling: Refleksjon og praktiske gruppeoppgaver

• Tilpassede refleksjons- og gruppeoppgaver
• Fokus på at læringen skal overføres til arbeidet
• Ledes av virksomheten, Videocations kompetanserådgivere eller fagekspert

Digitalt kurs 3: Grunnleggende brannvernopplæring

Her lærer deltakerne å forebygge brann gjennom bevisste valg og gode rutiner, og å identifisere og fjerne brannfeller på arbeidsplassen. Kurset dekker evakuering, bruk av slokkeutstyr, varsling og samarbeid med nødetater for å bygge en proaktiv sikkerhetskultur.

Digitalt kurs 4: Grunnleggende kurs i førstehjelp

Kurset gir deltakerne økt trygghet for å utføre livreddende førstehjelp. De lærer om HLR og bruk av hjertestarter, og å håndtere akutte situasjoner som hjerteinfarkt og hjerneslag. De får også kunnskap om hvordan man sørger for frie luftveier og sideleie, slik at alle er forberedt dersom ulykken skjer.

Avsluttende samling

• Felles samling med alle deltakere
• Oppsummering av programmet
• Ettermåling og evaluering

"HMS for alle ansatte" er blant våre mest populære kompetanseprogrammer. Men vi tilbyr også flere kompetanseprogrammer, som kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid og HMS for ledere. Din virksomhet kan også kontakte oss for å skreddersy et program basert på deres HMS-utfordringer.

Skreddersøm for maksimal relevans

Vi tilpasser alltid programmet til deres organisasjonskultur og utfordringer:

Bransjetilpasning

• Relevante case fra deres bransje
• Fokus på virksomhetens viktigste risikoområder
• Tilpassede verktøy og metoder
• Erfaring fra lignende virksomheter

Kulturell tilpasning

• Respekt for eksisterende verdier
• Bygge på det som fungerer
• Gradvis endring i riktig tempo

Fleksibel gjennomføring

• Tilpasset deres drift og eventuelle sesongvarisjoner
• Kombinasjon av digitalt og fysisk
• Skalerbart for alle virksomhetsstørrelser