Hva lærer du som leder i programmet?

Forebyggende nærværsarbeid - grunnlaget for lavt sykefravær

• Identifisere og implementere effektive forebyggende tiltak
• Systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Tidlig identifisering av risikosignaler
• Bygge en kultur for nærvær og trivsel

Den vanskelige sykefraværssamtalen - trygghet i praksis

• Gjennomføre profesjonelle oppfølgingssamtaler
• Håndtere sensitive situasjoner med empati
• Juridiske rammer og dokumentasjonskrav
• Samarbeid med NAV og bedriftshelsetjeneste

Forebygging av utbrenthet - stopp problemene før de oppstår

• Gjenkjenne tidlige tegn på utbrenthet
• Tilrettelegging og arbeidsbelastning
• Støtte ansatte i krevende perioder
• Balansere krav og ressurser

Inkluderende arbeidsmiljø - lønnsomt nærvær

• Skape psykologisk trygghet i teamet
• Mangfold som konkurransefortrinn
• Tilrettelegging som virker i praksis
• Øke engasjement og arbeidsglede

Slik gjennomføres programmet

Kick-off: Felles oppstart

• Kartlegging av sykefraværsutfordringer i din avdeling
• Definere konkrete mål for nærværsarbeidet
• Før-måling av lederkompetanse

Digitalt kurs 1: Bli mer lønnsom med et inkluderende arbeidsmiljø

• Lær hvordan du skaper et trygt og trivelig arbeidsmiljø. HMS-rådgiver Katrine Torskog gir deg innsikt, modeller og øvelser for å forstå, vurdere og styrke det psykososiale miljøet på jobben.

Digitalt kurs 2: Den vanskelige sykefraværsamtalen

• Lær å håndtere sykefravær på en trygg og profesjonell måte. Med lang erfaring deler Sam Sorodi praktiske verktøy og eksempler som hjelper deg å gjennomføre gode sykefraværssamtaler og skape resultater for både leder og medarbeider.

Felles samling: Refleksjon og praktiske gruppeoppgaver

• Tillpassede refleksjons- og gruppeoppgaver
• Fokus på at læringen skal overføres til arbeidet
• Fasiliteres av virksomheten, Videocation kompetanserådgivere eller ekspert

Digitalt kurs 3: Psykososialt arbeidsmiljø - økt trivsel på arbeidsplassen

• Lær hvordan du styrker trivsel og trygghet på jobb. Karine Einang gir deg innsikt, modeller og øvelser som hjelper deg å forstå og forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet – og fange opp faresignaler før de blir problemer.
  

Digitalt kurs 4: Forebygging av utbrenthet

• Lær hvordan du forebygger utbrenthet og bygger en sunn arbeidskultur. Beate Daae Rognli deler faglig innsikt og praktiske verktøy som hjelper deg å oppdage tidlige tegn, støtte medarbeidere og skape et bærekraftig arbeidsmiljø.

Avsluttende samling

• Felles samling med alle deltagere
• Oppsummering av programmet
• Ettermåling og evaluering

Vi dokumenterer effekten - slik at dere kan skape verdi

Programmet i sykefravær og nærværsarbeid skaper varig endring som fortsetter å gi verdi lenge etter at programmet er avsluttet

Målbare forbedringer:

• Reduksjon i sykefravær i avdelingen første år
• Færre langtidssykemeldte
• Økning i ledernes trygghet i vanskelige samtaler
• Bedre score på medarbeiderundersøkelser

Kvalitative gevinster:

• Tryggere ledere som ser og tar tak i utfordringer tidlig
• Bedre relasjon mellom leder og ansatte
• Proaktiv kultur fremfor reaktiv brannslukking
• Økt produktivitet og arbeidsglede i teamet

ROI på investering:

• Forventet gjennomsnittlig tilbakebetaling: 3-4 måneder
• Reduserte vikar- og rekrutteringskostnader
• Lavere turnover og bedre omdømme