Kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid

Hva lærer du som leder i programmet?

Vårt kompetanseprogram gir ledere verktøy til å skape helsefremmende og trygge arbeidsplasser.

Vi vet at langtidsfraværet i norske virksomheter har et sammensatt årsaksbilde. Samtidig viser statistikken at muskel- og skjelettplager står for ca 40 prosent av langtidsfravær og psykiske plager utgjør cirka 20 prosent. Dette er det mulig å gjøre noe med.

I nærværsprogrammet lærer deltakerne hvordan de i sin lederrolle kan jobbe systematisk for et godt psykososialt arbeidsmiljø. De får kompetanse som setter dem i stand til å skape psykologisk trygghet i teamet og gjennomføre tiltak som bygger kultur for nærvær og trivsel.

Lederne får kunnskap om forebygging av sykefravær, gjennomføring av sykefraværssamtaler og tidlig identifisering av risikofaktorer for utbrenthet. Programmet gir også konkrete verktøy for risikovurdering, håndtering av sensitive situasjoner og samarbeid med NAV og bedriftshelsetjeneste.

All opplæring knyttes direkte til norsk arbeidsliv med relevante eksempler, praktiske verktøy og juridiske rammer som enkelt kan tas i bruk i deres lederhverdag.

1 krone investert i arbeidsmiljø gir 2,20 kroner tilbake i økt lønnsomhet. Dette programmet gir ledere trygghet til å investere forebyggende fremfor å "reparere" ansatte som allerede har blitt syke.

Slik gjennomføres programmet

Kick-off: Felles oppstart

• Kartlegging av sykefraværsutfordringer i din avdeling
• Definere konkrete mål for nærværsarbeidet
• Før-måling av lederkompetanse

Digitalt kurs 1: Bli mer lønnsom med et inkluderende arbeidsmiljø

• Lær hvordan du skaper et trygt og trivelig arbeidsmiljø. HMS-rådgiver Katrine Torskog gir deg innsikt, modeller og øvelser for å forstå, vurdere og styrke det psykososiale miljøet på jobben.

Digitalt kurs 2: Den vanskelige sykefraværsamtalen

• Lær å håndtere sykefravær på en trygg og profesjonell måte. Med lang erfaring deler Sam Sorodi praktiske verktøy og eksempler som hjelper deg å gjennomføre gode sykefraværssamtaler og skape resultater for både leder og medarbeider.

Felles samling: Refleksjon og praktiske gruppeoppgaver

• Tillpassede refleksjons- og gruppeoppgaver
• Fokus på at læringen skal overføres til arbeidet
• Fasiliteres av virksomheten, Videocation kompetanserådgivere eller ekspert

Digitalt kurs 3: Psykososialt arbeidsmiljø - økt trivsel på arbeidsplassen

• Lær hvordan du styrker trivsel og trygghet på jobb. Karine Einang gir deg innsikt, modeller og øvelser som hjelper deg å forstå og forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet – og fange opp faresignaler før de blir problemer.
  

Digitalt kurs 4: Forebygging av utbrenthet

• Lær hvordan du forebygger utbrenthet og bygger en sunn arbeidskultur. Beate Daae Rognli deler faglig innsikt og praktiske verktøy som hjelper deg å oppdage tidlige tegn, støtte medarbeidere og skape et bærekraftig arbeidsmiljø.

Avsluttende samling

• Felles samling med alle deltagere
• Oppsummering av programmet
• Ettermåling og evaluering

Vi tilbyr også flere , som og .

Ta gjerne kontakt direkte med oss, så skreddersyr vi et program tilpasset virksomhetens behov.

Vi dokumenterer effekten - slik at dere kan skape verdi

Programmet i sykefravær og nærværsarbeid skaper varig endring som fortsetter å gi verdi lenge etter at programmet er avsluttet

Målbare forbedringer:

• Reduksjon i sykefravær i avdelingen første år
• Færre langtidssykemeldte
• Økning i ledernes trygghet i vanskelige samtaler
• Bedre score på medarbeiderundersøkelser

Kvalitative gevinster:

• Tryggere ledere som ser og tar tak i utfordringer tidlig
• Bedre relasjon mellom leder og ansatte
• Proaktiv kultur fremfor reaktiv brannslukking
• Økt produktivitet og arbeidsglede i teamet

ROI på investering:

• Forventet gjennomsnittlig tilbakebetaling: 3-4 måneder
• Reduserte vikar- og rekrutteringskostnader
• Lavere turnover og bedre omdømme