Fra aktivitet til effekt
Over 200 norske virksomheter bruker Videocation. Slik har noen av dem løst kompetansebehovet, og slik måler vi om det virker.
HERO Norge med kompetanseprogram i forebygging av sykefravær
Hero Norge gjennomførte et kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid for ledere. Hele 26,7 prosent fikk bedre verktøy for å redusere sykefraværet etter at programmet var gjennomført.
Amedia investerer i læring og øker omsetningen
Amedia Annonse trengte en ny tilnærming til kompetanseutvikling for over 280 ansatte. Løsningen ble strategisk satsing på læring med Videocation.
Satset på AI-opplæring i stor Scala
Med et skreddersydd kompetanseprogram har alle ansatte i Scala Eiendom blitt flinkere til å bruke AI i arbeidshverdagen.
Bauda kurset 600 medarbeidere på to uker
Bauda er Norges ledende forhandler av Toyota og Lexus. Nå har de trolig norgesrekord i opplæring også.
NHO Elektro vokser raskt med kurs produsert av Videocation
NHO Elektro satset på kursproduksjon i samarbeid med Videocation. Nå vokser strømmetjenesten Elflix så det knaker.
Usbl kåret til «Årets lærende bedrift»
Boligbyggelaget Usbl er «Årets lærende bedrift». De vant kompetanseprisen for sin imponerende satsing på læring for ansatte og ledere.
Slik lykkes SpareBank 1 SMN med sitt nye akademi
SpareBank 1 SMN har etablert et konserndekkende akademi for å sikre systematisk kompetanseutvikling for alle 1800 medarbeidere i bank, regnskapshus, eiendomsmegler og finans.
Hero Norge sparer tid og penger med digitale HMS-kurs
Hero Norge tilbyr digitale kurs med Videocation til 120 ansatte på 40 avdelinger. - Vi sparer store beløp samtidig som vi utvikler nye ferdigheter på en enkel måte, sier HR-sjef Tellef Grønlie.
Utvikler ledere med digitale kurs og ekspert-coaching
Studentsamskipnaden SIO utvikler sine ledere med digitale kurs og ekspert Marian Erstad. - Vi er veldig fornøyde med Videocation, sier leder for HR-utvikling Mette Dahl i SIO.
Satser på tilpasset opplæring i stor skala
Med Videocation kan Sparebanken Møre tilby digital kompetanseutvikling til alle medarbeidere, uavhengig av lokasjon.
Forskningsrådet kåret til «Årets lærende bedrift»
Forskningsrådet gikk helt til topps i kåringen av «Årets lærende bedrift». Selskapet vant prisen for sin imponerende strategiske tilnærming til kompetanseutvikling.
Satset på Videocation og økte omsetningen med 17 millioner
Med hjelp av digital opplæring og eksperthjelp økte Park & Kombimaskiner omsetningen fra 54 til 71 millioner. Daglig leder Espen Enersen mener Videocation har vært avgjørende for selskapets suksess.
Mersalg AS blir bedre på salgsledelse med Videocation
Med en tydelig plan gjør Mersalg suksess med salgsledelse. Salgsdirektør Erik Lien mener Videocation har løftet lederutviklingen til et nytt nivå.
Gjør suksess med nytt format for utviklingssamtaler
Læring og utvikling er et viktig fokusområde for TV 2. Derfor benytter avdeling for operativ publisering Videocation aktivt i sine utviklingssamtaler.
Bruker spillbasert læring med god effekt
Spillsimulering er en morsom måte å lære på. Med Videocation lærer norske elektrikere mer effektivt med spillmotoren bak skytespillet Fortnite.
Slik lykkes TV 2 med kompetanseutvikling
Systematisk læring gir gode resultater for TV 2. Nå er TV-kanalen nominert til “Årets lærende bedrift” av Videocation.
Rejlers satser på blandet læring med Videocation
Med visjonen “Home of the learning minds” satser Rejlers stort på kompetanseutvikling. Nå utvider de avtalen med Videocation for å satse enda bredere på digitale kurs og blandet læring .
Opinion gjør læring til bedre næring
Med en tydelig plan har analysebyrået Opinion gjort stor suksess med læring. - Videocation gjør det gøy å ta kurs, sier fagsjef Marianne Wille Syvertsen.
Espens bedrift abonnerer på nettkurs
Park & Kombimaskiner i Drammen abonnerer på nettkurs. Daglig leder Espen Enersen mener nettkurs er godt tilpasset bedriftens læringsbehov.
Videocation inngår avtale med Samfunnsviterne
Videocation har inngått avtale med Samfunnsviterne. Det gir cirka 17.000 medlemmer tilgang til over 200 videokurs fra nærmere 100 ledende eksperter.
Viser 12 av 20
«Med Videocation sparer vi store beløp fordi vi slipper å sende ansatte på fysiske kurs i Oslo eller Trondheim.»
Slik måler vi effekt
Fra hvem som starter kursene, til hvordan bedre ferdigheter styrker resultatene deres.
- 01
Deltakelse
Hvem som starter og fullfører. Utfordringer fanges opp tidlig.
- 02
Brukeropplevelse
Tilbakemeldinger fra deltakerne, sammenlignet med andre virksomheter.
- 03
Ny praksis
Hvordan nye ferdigheter brukes, gjennom egenvurdering og kollegafeedback.
- 04
Forretningsverdi
Hvordan bedre ferdigheter påvirker de viktigste måltallene over tid.
Klar for opplæring som funker?
Vi deler gjerne erfaringer fra virksomheter i samme situasjon som dere.