Opplæring som endrer arbeidshverdagen
8 av 10 blir ikke flinkere på jobb av tradisjonell opplæring. Derfor kombinerer vi ekspertledede kurs med samlinger, workshops og en strukturert læringsprosess i kompetanseprogrammer som gjør kunnskap om til praktiske ferdigheter og varig endring.
Slik er et program bygget opp
Hvert program skreddersys, men følger vanligvis samme struktur over 3–6 måneder.
Lær
Deltakerne forbereder seg hver for seg med kurs på Videocation.
Praktiser
Felles samlinger med refleksjon, rollespill og oppgaveløsning.
Anvend
Personlige mål og oppfølging fra nærmeste leder.
Mål
Før- og ettermåling dokumenterer effekten av programmet.
Programområder
Lederutvikling
For ledere som skal utvikle seg selv og teamet sitt.
Se programmetKunstig intelligens
Fra å kjenne verktøyene til å bruke dem i arbeidet.
Se programmetHMS
Lovpålagt opplæring og et bedre arbeidsmiljø.
Se programmetSalgsutvikling
Bedre kundedialog og flere avsluttede salg.
Se programmetSelvutvikling
Ferdigheter hver enkelt tar med seg i jobben.
Se programmet
Lær av Norges ledende eksperter
Over 270+ digitale kurs fra mer enn 100 fageksperter. Mange av kursene brukes i kompetanseprogrammene, og alle kan tas hver for seg.
Blandet læring som gir effekt
- høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- 21%høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- lavere opplæringskostnader
- 30–50%lavere opplæringskostnader
- høyere gjennomføring enn ren e-læring
- 50–60%høyere gjennomføring enn ren e-læring
Dette får dere
Varig endring
Investering i mennesker som gir varig effekt.
Kostnadseffektivt
Rimeligere enn konsulentoppdrag og fysiske kurs.
Dokumentert effekt
ROI gjennom måling og evaluering.
Skalerbart
For organisasjoner av alle størrelser.
Skreddersøm
Tilpasset virksomhetens behov.
Oppfølging og støtte
Kompetanserådgivere hjelper dere gjennom hele prosessen.
«Vi har nå mulighet til å utvikle mennesker på individnivå, avdelingsnivå eller konsernnivå etter behov – også samtidig.»
Spørsmål om programmene
Er ikke dette bare vanlige kurs?
Nei. Et program kombinerer digitale kurs med felles samlinger, praktiske oppgaver og oppfølging fra leder, og effekten måles før og etter.
Stjeler læringen mye tid fra daglig arbeid?
Nei, faktisk så sparer det tid. Våre programmer er designet for travle arbeidstakere. Digital læring kan gjennomføres når det passer, og praktiske oppgaver integreres i daglig arbeid. Deltakere rapporterer om 20 prosent tidsbesparelse allerede etter første måned fordi de lærer effektive arbeidsmetoder. Total tidsbruk som en medarbeider må sette av til et kompetanseprogram er to til tre timer per uke fordelt over tre til seks måneder.
Hvor mye koster et kompetanseprogram?
Prisen på et kompetanseprogram avhenger av antallet deltakere og eventuelle tilpasninger. Kontakt oss for et tilbud tilpasset deres kompetansebehov.
Kan programmet tilpasses vår virksomhet?
Ja. Hvert program skreddersys med eget innhold, Videocation-kurs og felles samlinger.
Hvordan måler dere effekten?
Med før- og etterevaluering, egenvurdering og kollegafeedback, koblet til måltallene dere er opptatt av.
Fant du ikke riktig program?
Vi skreddersyr et program med eget innhold, Videocation-kurs og felles samlinger, for hele virksomheten eller ett team.