Kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid

Prisen avhenger av antallet deltakere og eventuelle tilpasninger. Vi tilbyr alltid en gratis behovsanalyse hvor vi beregner forventet ROI for din bedrift. Kontakt oss for et tilbud tilpasset deres behov.

Alle norske bedrifter må ha et internkontrollsystem for HMS, gjennomføre risikovurderinger, ha verneombud (ved 5+ ansatte), etablere AMU (ved 30+ ansatte), og sørge for opplæring av ansatte. Våre HMS-programmer tilpasses for å oppfylle lovkravene på en praktisk og effektiv måte, samtidig som dere bygger en proaktiv sikkerhetskultur.

Effektiv sykefraværsreduksjon krever systematisk arbeid, tidlig oppfølging av sykemeldte, gode rutiner for tilrettelegging, forebygging av belastningsskader, og et inkluderende arbeidsmiljø. Våre kompetanseprogrammer gir ledere og medarbeidere verktøy og metoder som er basert på beste praksis for å redusere sykefraværet.

Verneombud skal ivareta arbeidstakernes interesser i HMS-saker, delta i risikovurderinger, være med på vernerunder, stoppe farlig arbeid, og samarbeide med ledelsen om et godt arbeidsmiljø. Vårt HMS-program gir verneombud den kompetansen og tryggheten de trenger for å utføre rollen effektivt.

Stressforebygging handler om balanse mellom krav og ressurser, tydelige roller, god kommunikasjon, og støttende ledelse. Vårt stressmestringsprogram lærer ansatte konkrete teknikker for avspenning, grensesetting og energiforvaltning, mens ledere lærer å identifisere tidlige tegn på overbelastning og tilrettelegge arbeidet.

Psykososialt arbeidsmiljø omfatter mellommenneskelige forhold, arbeidsorganisering, ledelse og arbeidsinnhold. Et godt psykososialt arbeidsmiljø forebygger stress, konflikter og sykefravær. Våre programmer gir praktiske verktøy for å skape psykologisk trygghet, håndtere konflikter konstruktivt og bygge inkluderende arbeidsplasser. Vi har program rettet både mot ledere og alle ansatte.

Ja, arbeidsmiljøloven krever at alle arbeidsgivere sørger for nødvendig HMS-opplæring av sine ansatte. Dette inkluderer opplæring i sikker utførelse av arbeidet, bruk av verneutstyr, og kjennskap til rutiner. Våre programmer sikrer at opplæringen er praktisk, relevant og dokumentert i henhold til lovkrav.

Gode sykefraværssamtaler krever forberedelse, empati og struktur. Start med å vise omsorg, kartlegg situasjonen, diskuter muligheter for tilrettelegging, og lag konkrete planer. Vi tilpasser HMS-programmer for bedrifter og virksomheter, som inkluderer praktisk trening i samtalesituasjoner, juridiske rammer og samarbeid med NAV og bedriftshelsetjeneste.

Et HMS-kurs gir ofte teoretisk kunnskap over 1–2 dager, mens våre kompetanseprogrammer går over 3–4 måneder med fokus på implementering og varig endring. Gjennom kombinasjonen av digital læring, praktiske workshops og oppfølging sikrer vi at kunnskapen faktisk tas i bruk og gir målbare resultater i organisasjonen.

Effektivt HMS-arbeid måles gjennom konkrete indikatorer: sykefraværsprosent, antall skader og nestenulykker, score på arbeidsmiljøundersøkelser og gjennomførte risikovurderinger. Våre programmer inkluderer før- og ettermåling på disse parameterne, slik at du kan dokumentere forbedringer og ROI på HMS-investeringen.

Absolutt! Vi tilpasser alltid HMS-programmene til din bransje og spesifikke risikoer. Enten du jobber i bank og forsikring, helse og omsorg, industri eller kontorarbeid, skreddersyr vi innhold, case og eksempler. Vi samarbeider med bransjespesialister for å sikre relevans og praktisk nytte.

Verneombud skal ha minst 40 timer grunnopplæring i HMS. Vårt HMS-program kan tilpasses for å dekke dette lovkravet med godkjent kursbevis. Hovedavtalen mellom LO og NHO åpner også opp for at det kan avtales kortere eller lengre opplæring enn 40 timer dersom partene i bransjen er enige om at det er forsvarlig. For erfarne verneombud tilbyr vi påbyggingsprogrammer som gir fordypning i aktuelle tema som psykososialt arbeidsmiljø og endringsledelse.

God sikkerhetskultur bygges gjennom synlig lederengasjement, involvering av alle ansatte, åpen kommunikasjon om feil og nestenulykker, og kontinuerlig forbedring. Våre HMS-programmer gir konkrete verktøy for kulturbygging, fra praktiske rutiner til holdningsarbeid som skaper varig endring.

Bedriftshelsetjenesten er din faglige HMS-rådgiver som bistår med risikovurderinger, helseundersøkelser og arbeidsplassutredninger. Effektivt samarbeid krever klare bestillinger og oppfølging. Våre programmer lærer ledere og verneombud hvordan de best utnytter bedriftshelsetjenesten som ressurs i det systematiske HMS-arbeidet.

Etterlevelse av HMS-rutiner krever forståelse, ikke bare regler. Involver ansatte i utforming av rutiner, vis konsekvenser av å ikke følge dem, gi positiv feedback når rutiner følges, og sørg for at ledere går foran som gode eksempler. Våre programmer fokuserer på praktisk implementering og motivasjon for varig atferdsendring.