Kompetanseprogram i HMS for ledere
Vårt kompetanseprogram i HMS for ledere kombinerer digital læring, praktiske workshops og implementering tilpasset virksomhetens utfordringer. Oppfyll arbeidsmiljølovens krav og skap et arbeidsmiljø hvor ansatte trives og presterer.
Gi lederne verktøy for å bygge en robust HMS-kultur
- Systematisk HMS-arbeid og lovkrav
- Risikovurdering og forebygging av sykefravær
- Psykososialt arbeidsmiljø og konflikthåndtering
Hvem passer programmet for?
Dette kompetanseprogrammet er ideelt for organisasjoner som ønsker å:
- Oppfylle arbeidsmiljølovens § 3-5 om HMS-opplæring for ledere
- Bygge en sterk HMS-kultur som gir konkurransefortrinn
- Redusere sykefravær og øke produktivitet
- Skape et arbeidsmiljø hvor ansatte trives og presterer
Typiske deltakere:
- Ledere på alle nivåer med personalansvar
- HMS-ledere og HMS-koordinatorer
- HR-ledere med ansvar for arbeidsmiljø
- Avdelingsledere som skal implementere HMS i praksis
Hva lærer deltakerne i HMS-programmet?
Vårt kompetanseprogram gir ledere et kompetanseløft i systematisk HMS-arbeid som gir solid forståelse av lovverk og praktiske verktøy for å forebygge sykefravær og sikre en trygg og produktiv arbeidsplass.
I HMS-programmet lærer deltakerne HMS-regelverket og arbeidsgivers plikter, systematisk HMS-arbeid som tilfredsstiller myndighetskravene, og samarbeid med verneombud, AMU og bedriftshelsetjeneste. De får praktisk kunnskap om risikovurderinger og hvordan skape en proaktiv sikkerhetskultur og forebygge ulykker.
Lederne får også kompetanse om hvordan et godt psykososialt arbeidsmiljø skapes, bl.a. med krav-kontroll-støtte-modellen, profesjonell konflikthåndtering og systematisk sykefraværsoppfølging. All opplæring knyttes direkte til norsk arbeidsliv med relevante caser, praktiske verktøy og implementeringsplaner som enkelt integreres i deres HMS-system.
Slik gjennomføres HMS-programmet
Kick-off: Felles oppstart med workshop
- Gjennomgang av HMS-programmet og hva vi skal oppnå sammen
- Kartlegging av virksomhetens HMS-modenhet og sykefraværsstatus
- Praktisk info og introduksjon til Videocations læringsplattform
Digitalt kurs 1: HMS for ledere
Her får du grunnleggende kompetanse i HMS-regelverket og systematisk HMS-arbeid. Kurset lærer deg arbeidsgivers plikter, krav til internkontroll og samarbeid med AMU, verneombud og BHT.
Digitalt kurs 2: 7 tips til smart oppfølging av sykefravær
Lær deg tidlig intervensjon og forebyggende tiltak som reduserer sykefravær. Kurset gir deg konkrete verktøy for oppfølging og tilrettelegging.
Felles samling: Refleksjon og praktiske gruppeoppgaver
- Tilpassede refleksjons- og gruppeoppgaver
- Fokus på at læringen skal overføres til arbeidet
- Ledes av virksomheten, Videocations kompetanserådgivere eller en ekspert
Digitalt kurs 3: Bli mer lønnsom med et inkluderende arbeidsmiljø
Dette kurset viser sammenhengen mellom arbeidsmiljø og lønnsomhet. Du får strategier for økt inkludering, produktivitet og medarbeidertrivsel.
Digitalt kurs 4: Psykososialt arbeidsmiljø – økt trivsel på arbeidsplassen
Lær krav-kontroll-støtte-modellen og profesjonell konflikthåndtering. Kurset viser hvordan du skaper psykologisk trygghet og reduserer rollekonflikter.
Avsluttende samling
- Felles samling med alle deltakere
- Oppsummering av programmet
- Ettermåling og evaluering
«HMS for ledere» er et populært kompetanseprogram. Men vi har også andre HMS-programmer, som Kompetanseprogram i HMS for alle ansatte og Kompetanseprogram i sykefravær og nærværsarbeid.
Du kan også ta kontakt med oss direkte, så tilpasser vi et HMS-program basert på deres utfordringer og bransje.
Våre kurs i HMS for ledere
I HMS-programmet bruker vi digitale kurs fra Norges ledende HMS-eksperter. Se hvilke kurs som inngår i programmet her.
Karine Einang
HMS for ledere (AML § 3-5)
HMS er grunnmuren som må være på plass for at både du og jeg skal ha en god dag på jobben, og arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at alle virksomheters øverste leder skal kunne dokumentere opplæring i HMS-arbeid.
Katrine Arntzen Torskog
7 tips til smart oppfølging av sykefravær
Lær smarte tips om oppfølging av sykefravær. Dette HMS-kurset gjør deg tryggere i rollen når du skal følge opp en ansatt som er sykemeldt.
Katrine Arntzen Torskog
Bli mer lønnsom med et inkluderende arbeidsmiljø
I dette kurset om et inkluderende arbeidsmiljø lærer du hva som er viktig for at folk skal trives og yte maksimalt på jobb.
Karine Einang
Psykososialt arbeidsmiljø – økt trivsel på arbeidsplassen
Et godt psykososialt arbeidsmiljø har mange positive effekter. I dette kurset lærer du å skape en trivelig arbeidsplass for alle.
Blandet læring som gir effekt
- Høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- 21%Høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- Reduksjon i opplæringskostnader gjennom effektiv struktur
- 30–50%Reduksjon i opplæringskostnader gjennom effektiv struktur
- Høyere gjennomføringsrate enn rene e-læringsprogrammer
- 50–60%Høyere gjennomføringsrate enn rene e-læringsprogrammer
Lær av våre HMS-eksperter
Våre eksperter er ledende innenfor HMS og arbeidsmiljø, med lang erfaring fra norsk arbeidsliv. Her er ekspertene som er en del av HMS-programmet.
Karine Einang
Katrine Arntzen Torskog
Skreddersydd HMS-program for ledere
Vi tilpasser alltid programmet til virksomhetens HMS-utfordringer og bransje, slik at dine ledere utvikler kompetanse som skaper varige forbedringer i arbeidsmiljøet.
Bransjetilpasning
- Relevante eksempler fra deres sektor
- Fokus på bransjespesifikke risikoer
- Tilpassede HMS-verktøy og maler
- Samarbeid med fageksperter
Nivåtilpasning
- Grunnleggende for nye ledere
- Fordypning for erfarne HMS-ledere
- Støtte for både linje- og stabsledere
- Kontinuerlig oppfølging og veiledning
Organisasjonstilpasning
- Integrering med eksisterende HMS-system
- Fokus på deres prioriterte risikoområder
- Skalering fra pilotgrupper til hele organisasjonen
- Måling av faktisk forbedring i HMS-ytelse
Ofte stilte spørsmål om HMS-programmet og HMS-ledelse
Hva koster dette kompetanseprogrammet?
Prisen avhenger av antallet deltakere og graden av tilpasning. Kontakt oss for et skreddersydd tilbud tilpasset din virksomhets behov.
Oppfyller programmet kravet i arbeidsmiljøloven § 3-5?
Programmet oppfyller lovkravene til HMS-opplæring for ledere og gir i tillegg utfyllende kunnskap innenfor sentrale tema som psykososialt arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær. Deltakerne får kursbevis som dokumenterer gjennomført opplæring i henhold til arbeidsmiljøloven.
Hvor mye tid må lederne sette av til programmet?
Ledere bruker 3–4 timer per måned fordelt på digital læring (1–2 timer) og praktisk workshop (2–3 timer).
Hvordan sikrer dere praktisk anvendelse?
All teori knyttes direkte til deltakernes arbeidshverdag. Vi bruker tilpassede caser, gjennomfører risikovurderinger på deres arbeidsplasser, og lager handlingsplaner for deres utfordringer.
Passer programmet for erfarne ledere?
Ja, programmet gir verdi også for erfarne ledere. De får oppdatert kunnskap om regelverksendringer, nye metoder for risikovurdering, forskning på psykososialt arbeidsmiljø, og mulighet til erfaringsutveksling.
Hva er systematisk HMS-arbeid?
Systematisk HMS betyr planlagte aktiviteter, dokumenterte rutiner, kontinuerlig forbedring og proaktiv risikohåndtering. Dette gir forutsigbare resultater, oppfyller lovkrav og skaper trygghet – i motsetning til reaktiv «brannslukking».
Hvordan kan bedre HMS-arbeid øke lønnsomheten?
Forskning viser at hver krone investert i HMS gir 2–6 kroner tilbake. Dette kommer gjennom redusert sykefravær, færre ulykker, høyere produktivitet og bedre omdømme. God HMS er god butikk.
Krever programmet mye tid fra arbeidsdagen?
Deltakerne bruker 3–4 timer per måned fordelt på digital læring og workshops. Praktisk anvendelse skjer i egen lederhverdag som en naturlig del av jobben. Fleksibel gjennomføring sikrer minimal forstyrrelse.
Kan vi integrere programmet med våre eksisterende HMS-systemer?
Ja, vi bygger på og videreutvikler deres eksisterende HMS-system. Programmet tilpasses deres HMS-håndbok, rutiner og dokumentasjon.
Hvordan sikrer vi at alle i organisasjonen tar i bruk det de lærer?
Vi lager enkle implementeringsplaner og følger alltid opp ledelsen i etterkant. Gode resultater kommer når HMS blir en naturlig del av lederhverdagen, ikke et ekstra verktøy.
Flere programmer i HMS
Book en prat og start ditt program
Vi deler gjerne våre erfaringer om hvordan din virksomhet kan løfte HMS-arbeidet til neste nivå.