Kompetanseprogram i psykologisk trygghet
Bygg team som tør å dele ideer, ta risiko og leverer over forventning. Vårt forskningsbaserte kompetanseprogram gir ledere konkrete verktøy for å skape psykologisk trygghet – den viktigste faktoren for høytpresterende team. Skap en kultur der alle bidrar med sitt beste.
Få teamet til å prestere bedre med psykologisk trygghet
- Skap trygghet som øker innovasjon med opptil 30 prosent
- Bygg tillit og åpenhet gjennom konkret lederatferd
- Håndter feil og risiko som verdifulle læringsmuligheter
Hvem passer programmet for?
Dette kompetanseprogrammet er ideelt for organisasjoner som ønsker å:
- Øke innovasjonstakten og kreativiteten i team
- Forbedre samarbeid og kunnskapsdeling på tvers
- Redusere frykt for feil og øke læringshastigheten
- Bygge en kultur for kontinuerlig forbedring
Typiske deltakere:
- Ledere med personalansvar på alle nivåer
- HR-ledere og organisasjonsutviklere
- Prosjektledere i innovative miljøer
- Ledergrupper som ønsker kulturendring
Hva lærer deltakerne i programmet?
Vårt kompetanseprogram gir forskningsbaserte metoder for å bygge psykologisk trygghet i team, med fokus på praktiske lederverktøy som skaper målbare resultater.
I programmet lærer deltakerne hvordan deres egen lederatferd påvirker teamets psykologiske trygghet. De får innsikt i Amy Edmondsons banebrytende forskning og lærer å identifisere og endre atferd som enten bygger eller bryter ned tillit i teamet.
Deltakerne mestrer kunsten å skape en kultur der alle tør dele ideer, innrømme feil og utfordre status quo. De lærer konkrete teknikker for åpen kommunikasjon, aktiv lytting og hvordan de kan være rollemodeller for tryggheten de ønsker å se i teamet.
Lederne får også verktøy for å håndtere feil som læringsmuligheter, bygge tillit gjennom konsekvent atferd, og skape møtekultur der alle stemmer blir hørt. All opplæring kobles direkte til norske arbeidsplasser med casestudier fra virksomheter som Google, Pixar og norske selskaper som har lykkes med å implementere psykologisk trygghet.
Slik gjennomføres programmet
Kick-off: Felles oppstart med workshop
- Gjennomgang av programmets mål og forskning
- Kartlegging av nåværende trygghetsnivå i teamene
- Praktisk info og introduksjon til Videocations læringsplattform
Digitalt kurs 1: Psykologisk trygghet for ledere
Lær å skape team som tør dele ideer og ta risiko. Kurset gir deg Amy Edmondsons forskningsbaserte metoder, konkrete lederverktøy og praktiske øvelser for å bygge psykologisk trygghet i ditt team.
Digitalt kurs 2: Slik bygger ledere en god tilbakemeldingskultur
Lær å bygge en tilbakemeldingskultur som fremmer både resultater og trygghet. Du får konkrete verktøy for å gi anerkjennelse og konstruktive tilbakemeldinger som styrker psykologisk trygghet og skaper utvikling.
Felles samling: Refleksjon og praktiske gruppeoppgaver
- Tilpassede casestudier fra egen bransje
- Øvelser i trygg kommunikasjon og tilbakemelding
- Ledes av virksomheten, Videocations kompetanserådgivere eller en ekspert
Digitalt kurs 3: Den vanskelige samtalen
Lær å mestre utfordrende samtaler med trygghet og profesjonalitet. Kurset gir deg verktøy for å håndtere konflikter, gi kritiske tilbakemeldinger og skape åpenhet selv i krevende situasjoner.
Digitalt kurs 4: Bli din egen sjef: Lær å lede deg selv og skap indre ro
Utvikle selvledelse som grunnlag for trygg ledelse av andre. Gjennom «Det indre møtebordet» lærer du å forstå og lede deg selv, skape indre trygghet og være en autentisk rollemodell.
Avsluttende samling
- Felles samling med alle deltakere
- Handlingsplaner for implementering
- Måling av trygghetsnivå og evaluering
«Psykologisk trygghet» er et etterspurt kompetanseprogram. Vi har også andre lederprogrammer som Kompetanseprogram for deg som er ny leder og Kompetanseprogram i ledelse uten personalansvar.
Du kan også kontakte oss direkte, så tilpasser vi et program basert på din virksomhets behov.
Våre kurs i psykologisk trygghet
I programmet bruker vi digitale kurs fra Norges fremste eksperter på ledelse og teamutvikling. Se hvilke kurs som inngår i programmet her.
Blandet læring som gir effekt
- Høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- 21%Høyere læringsutbytte enn tradisjonell opplæring
- Reduksjon i opplæringskostnader gjennom effektiv struktur
- 30–50%Reduksjon i opplæringskostnader gjennom effektiv struktur
- Høyere gjennomføringsrate enn rene e-læringsprogrammer
- 50–60%Høyere gjennomføringsrate enn rene e-læringsprogrammer
Lær av våre eksperter i psykologisk trygghet
Våre eksperter er anerkjente innen ledelse, teamutvikling og organisasjonspsykologi, med lang erfaring fra norsk næringsliv. Her er ekspertene som er en del av programmet.
- Torunn Ødegård
- Rita Enstad-Karlsen
- Haakon Rydning
- Anne Marie Saxlund
Skreddersydd program for maksimal relevans
Vi tilpasser alltid programmet til virksomhetens kultur og utfordringer, slik at deltakerne utvikler kompetanse som skaper varig endring i teamdynamikk og prestasjon.
Bransjetilpasning
- Casestudier fra deres sektor
- Spesifikke utfordringer i deres bransje
- Tilpasning til innovasjonsmiljøer eller risikoområder
- Eksempler fra norske arbeidsplasser
Nivåtilpasning
- Separate spor for ledergrupper og mellomledere
- Mulighet for teambasert deltakelse
- Støtte for distribuerte og hybride team
- Kontinuerlig coaching og oppfølging
Organisasjonstilpasning
- Tilpasning til eksisterende kultur og verdier
- Fokus på deres spesifikke teamutfordringer
- Skalering fra pilotteam til hele organisasjonen
- Måling av faktisk endring i teamdynamikk
Ofte stilte spørsmål om psykologisk trygghet og programmet
Hva koster dette kompetanseprogrammet?
Prisen avhenger av antall deltakere og eventuelle tilpasninger. Kontakt oss for et tilbud tilpasset deres behov.
Hva er psykologisk trygghet i arbeidslivet?
Psykologisk trygghet betyr at teammedlemmer føler seg trygge til å ta risiko, dele ideer, stille spørsmål og innrømme feil uten frykt for negative konsekvenser. Det er den viktigste faktoren for høytytende team ifølge Googles Project Aristotle.
Hvorfor er psykologisk trygghet viktig for norske bedrifter?
Forskning viser at team med høy psykologisk trygghet er 27 prosent mer engasjerte og 12 prosent mer produktive. I en tid med økt konkurranse og behov for innovasjon er psykologisk trygghet kritisk for å utnytte hele teamets potensial og kompetanse.
Hvordan måler man psykologisk trygghet i team?
Vi bruker validerte måleverktøy basert på Amy Edmondsons forskning. Dette inkluderer spørreundersøkelser om teammedlemmers opplevelse av å kunne ta risiko, dele ideer og lære av feil. Vi måler før, under og etter programmet for å dokumentere endring.
Hva er forskjellen på psykologisk trygghet og «hygge»?
Psykologisk trygghet handler ikke om å være snill eller unngå konflikter. Det handler om å skape et klima der folk tør være ærlige, utfordre hverandre konstruktivt og ta kalkulerte risikoer. Det krever faktisk høye standarder kombinert med høy støtte.
Hvordan bygger man psykologisk trygghet i distribuerte team?
Programmet dekker spesifikke utfordringer for hybride og distribuerte team. Ledere lærer å skape trygghet gjennom strukturert digital kommunikasjon, aktiv inkludering i virtuelle møter og bevisst relasjonsbygging på tvers av lokasjoner.
Hva er sammenhengen mellom psykologisk trygghet og innovasjon?
Team med høy psykologisk trygghet har opptil 30 prosent høyere innovasjonsrate. Når ansatte tør dele uferdige ideer, eksperimentere og lære av feil, øker både kreativitet og gjennomføringskraft dramatisk.
Hvordan påvirker lederatferd psykologisk trygghet?
Lederatferd kan påvirke teamets engasjement med opptil 70 prosent, ifølge Gallup. Programmet lærer ledere konkrete atferder som bygger trygghet: aktiv lytting, håndtering av feil som læring, og konsekvent oppfølging av løfter.
Er dette programmet relevant for erfarne ledergrupper?
Absolutt. Mange erfarne ledere tror de allerede skaper psykologisk trygghet, men teamene opplever ofte det motsatte. Programmet gir verktøy for selvrefleksjon og konkrete metoder for å styrke trygghetskulturen ytterligere.
Hvordan skiller dette programmet seg fra vanlig lederutvikling?
Dette programmet fokuserer spesifikt på den atferden og kulturen som skaper psykologisk trygghet. Det er forskningsbasert, med konkrete verktøy og casestudier fra virksomheter som har lykkes med implementering.
Flere programmer i lederutvikling
Book en prat og start ditt program
Vi deler gjerne våre erfaringer om hvordan din virksomhet kan skape psykologisk trygge team.