Kompetanseprogrammer i selvutvikling

Prisen avhenger av antallet deltakere, programvarighet og eventuelle tilpasninger. Vi tilbyr alltid en gratis behovsanalyse hvor vi kartlegger deres behov og beregner forventet verdi for deres organisasjon. Kontakt oss for et tilbud tilpasset deres behov.

Vi inkluderer før- og ettermålinger av medarbeidertilfredshet, stressnivå, mestringsopplevelse eller produktivitet. Mange virksomheter ser også direkte effekt på KPI-er som sykefravær, turnover og kundetilfredshet. Vi hjelper dere med å etablere relevante måleparametere.

Ja, vi tilpasser innhold og pedagogikk til ulike målgrupper – fra produksjonsmedarbeidere til kunnskapsarbeidere, fra nyutdannede til seniorer. Det viktigste er at ledelsen går foran som gode eksempler og at det skapes rom for læring og utvikling.

Et kurs gir ofte inspirasjon og kunnskap over 1–2 dager. Våre kompetanseprogrammer går over 3–6 måneder med fokus på varig atferdsendring. Gjennom blandet læring, oppfølging og praktisk trening sikrer vi at nye vaner faktisk etableres.

Programmene inkluderer implementeringsstøtte, lederinvolvering og systematisk oppfølging. Vi etablerer «læringspartnere», gir konkrete øvelser mellom samlingene og måler progresjon underveis. Ledere får verktøy for å støtte sine medarbeidere.

Vi starter ofte med å vise regnestykket – kostnaden ved sykefravær, turnover og lav produktivitet versus investeringen i programmet. Vi kan også starte med en pilot for ledergruppen eller en avdeling for å demonstrere verdien før bredere utrulling.

Selvutviklingsprogrammer forsterker effekten av andre utviklingstiltak. De kan med fordel kombineres med lederutvikling, teamutvikling eller digitaliseringsprosesser. God selvledelse er grunnlaget for all annen utvikling.

Start med en behovsanalyse hvor vi kartlegger deres spesifikke utfordringer og mål. Har dere høyt stressnivå? Utfordringer med prioritering? Behov for bedre selvledelse? Vi hjelper dere å velge og tilpasse riktig program.