Videocation

Videocation - HMS for øverste leder

Mange ledere fokuserer på at HMS-kurset er lovpålagt, men for å skape en god arbeidsplass, er integrasjon av HMS-arbeidet i den daglige ledelsen vel så viktig. Trivselsfaktoren øker i de fleste virksomheter der HMS integreres i lederarbeidet, og forskning viser at trivselsfaktoren kan påvirke bunnlinjen opptil 30%. Mette Fyrsteng er seniorrådgiver i Virke med lang fartstid innenfor HMS-arbeid. I dette kurset gir hun deg en oversikt over lovverket, og hvordan du går frem for å bli en aktiv leder av bedriftens HMS-arbeid. Kurset er produsert av Virke i samarbeid med Videocation.no. Spilletid: ca. 2 timer

    1. Hva menes med HMS?

    2. Hva er systematisk HMS-arbeid?

    3. Hvorfor opplæring i HMS-arbeid?

    4. Internkontrollforskriften

    5. Internkontrollforskriften og lovverket

    6. Hvem gjelder Internkontrollforskriften for og hvordan dokumentere

    7. Internkontrollforskriften og arbeidsmiljøloven

    8. Arbeidsmiljølovens inndeling og formål

    9. Arbeidsmiljøloven og arbeidsmiljøforskriftene

    10. Aktørene i HMS-arbeidet

    11. Arbeidsgiverens plikter

    12. Arbeidstakerens plikter

    13. Verneombudets rolle

    14. Arbeidsmiljøutvalget

    15. Bedriftshelsetjenesten

    16. Krav til systematisk HMS-arbeid

    17. Risikovurdering

    18. Planlegging, prioritering og oppfølging av tiltak

    19. Kravene til arbeidsmiljøet etter aml § 4-1

    20. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling

    21. Kravene til psykososialt arbeidsmiljø

    22. Kravene til fysisk og kjemisk arbeidsmiljø

    23. Kraven til tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne

    24. Sykefraværsoppfølging

    25. Arbeidsmiljøets betydning for arbeidstakernes helse

    26. Arbeidsmiljøets betydning for virksomhetens økonomiske resultater

    27. Lederens betydning for utvikling av et godt arbeidsmiljø

    28. Oppsummering

    1. HMS, lover og regler

  1. Hva er HMS?
  2. Hvilke krav stilles til deg som toppleder?
  3. Systematisk HMS-arbeid (hvilke krav stiller lov og forskrift)?
  4. Hvordan få et system som er tilpasset virksomhetens behov?
  5. Tilrettelegging og psykososialt arbeidsmiljø
  6. Hvordan finne tid til HMS-arbeidet i en travel hverdag?